Newsletter

W co drugi poniedziałek, prosto na Twoją skrzynkę, wysyłam mail z krótkimi historiami ilustrującymi zagadnienia łączące rolę zaangażowanego taty z liderem kilku zespołów pracujących w trybie pracy zdalnej. Co to ma wspólnego? Otóż według mnie bardzo wiele. Lekcje wyciągnięte z naszych historii można zastosować już dziś, są bowiem praktyczne, proste i do wdrożenia od razu. Chcesz poznać moje doświadczenia, błędy, odkrycia i nauki? Zapraszam do społeczności Akademii Zdalnego Lidera.

Kto do Ciebie pisze?

Nazywam się Piotr Zagórowski. Zawodowo zajmuję się bezpieczeństwem systemów komputerowych.
Lubię łączyć rzeczy razem, tworzyć systemy i upewniać się, że wszystkie one współpracują ze sobą dobrze i bezpiecznie. Przed długi czas byłem inżynierem sieciowym łączącym komputery i tworzącym sieci, w tym sieć sieci, Internet.
Potem odkryłem siłę ludzkich połączeń i zafascynowała mnie psychologia.

Obecnie uważam się za „inżyniera relacji międzyludzkich”, pomagającego ludziom łączyć się, pracować i tworzyć razem niesamowite rzeczy.
Pomagam przekształcić utalentowane osoby w zespoły o wysokiej wydajności, szczególnie w środowiskach zdalnych.

Czego możesz się spodziewać?

🏝 Jeśli podróże kształcą, to podróże z dziećmi kształcą podwójnie! 

  • W swoim newsletterze opowiadam o podróżach i lekcjach jakie przyszło nam przerobić podczas naszych przygód. Pracuję jako lider zespołów, często więc łączę bycie rodzicem z byciem liderem.

🎯 Jestem fanem metodologii „Getting Things Done”. Staram się żyć bardziej intencjonalnie. Planuję więc swój czas i wyznaczam sobie cele.

  • W moich wiadomościach do Ciebie dzielę się swoimi doświadczeniami w zakresie zarządzania sobą w czasie, skutecznego planowania i dążenia do wyznaczonych celów.

👨‍👩‍👧‍👦 Co jakiś czas zastanawiam się nad swoimi wartościami i priorytetami. Tak, mam ambitne cele i do nich dążę, ale wraz z upływem czasu (i latek w kalendarzu) uczę się sztuki odpuszczania i skupiania się na tym co ważne.

  • Dzielę się więc z Tobą swoimi spostrzeżeniami i doświadczeniami łączącymi świat korpo-priorytetów i intencjonalności skierowanej na poświęcaniu spędzaniu czasu ze swoimi bliskim. Dobre nawyki z dziedziny pracy zdalnej mogą w tym pomóc.