Przejdź do treści

Praca Zdalna z Domu

Jestem zdania, że praca zdalna to jest przyszłość, która dzieje się na naszych oczach. Potrzebuje tylko adaptapcji i wyrobienia sobie nowych nawyków.

Praca zdalna z domu z dziećmi

Praca zdalna w domu z dziećmi

Ogólnie mam dość luźne podejście jeśli chodzi o rozmowy wideo z dziećmi w tle podczas zwykłych spotkań. Jest to część kultury pracy, którą staram się wdrażać w swoich zespołach. Praca zdalna z dziećmi nie jest mi obca. Często zdarza się, że na niektórych spotkaniach mam na kolanach swoją córkę, która jest ciekawa wszystkiego. Małym wyjątkiem sa jednak rozmowy kwalifikacyjne, które przeprowadzam. Chcę mieć pewność, że zwracam pełną uwagę na kandydata, a także okazuję szacunek osobie, której jeszcze nie znam. Ostatnio jednak moja córka wparowała do mojego pokoju, otworzyła drzwi i krzyknęła „Jestem super głodna!”. I oto co trzymała tuż przed kamerą 👇

Dowiedz się więcej »Praca zdalna w domu z dziećmi
Jak zarządzać czasem

Zarządzanie czasem to mit, chodzi o wybory

W poprzednich odcinkach poruszaliśmy temat rutyny, tego jak zorganizować sobie miejsce i czas pracy. Opowiadałem swoją historię o tym jak nieumiejętnie na początku podchodziłem do pracy z domu. Jedną z rzeczy, która wtedy mi nie wychodziła było oddzielenie czasu pracy pod czasu w domu i dla rodziny. Uczyłem się bowiem dopiero tego jak zarządzać czasem. A dokładnie sobą w czasie.

Dowiedz się więcej »Zarządzanie czasem to mit, chodzi o wybory
Jak być dobrym liderem?

Jak być dobrym liderem

Był rok 2010. Siedziałem w zacisznej kawiarni na Rynku Głównym w Gdańsku. Głównym celem wizyty było uczestnictwo w warsztatach na temat tego, jak być dobrym liderem w lokalnych społecznościach. Popijałem kawę i przeglądałem notatki. W tamtym czasie prawie wszystko było dla mnie objawieniem, zwłaszcza rola „heroicznego przywódcy”. Przegadałem notatki i próbowałem odpowiedzieć sobie na zapisane pytania. Kto to jest lider? Czy uważasz się za lidera? Jak być dobrym liderem?

Dowiedz się więcej »Jak być dobrym liderem
3 sposoby na to jak zorganizować sobie pracę zdalną

3 sposoby na to jak zorganizować sobie pracę zdalną

Poruszamy się wciąż w temacie rutyny i dziś przechodzimy do kolejnego tematu. Jak zacząć pracować z domu i jak zorganizować pracę zdalną? Dzielę się tym, jak ja zacząłem pracować z domu. I jak dochodziłem do tego jak sobie zorganizować swój typowy dzień pracy. Nie opowiadam tego po to, aby pokazać Ci jak to się robi, tylko zainspirować Cię do stworzenie czegoś, co działa właśnie dla Ciebie.

Dowiedz się więcej »3 sposoby na to jak zorganizować sobie pracę zdalną
Czy rutyna zawsze jest dobra?

Czy rutyna zawsze jest dla Ciebie dobra?

Zwyczaje i rutyna są dobre i są naszymi sprzymierzeńcami, jednak musimy je weryfikować i zwracać uwagę, czy nadal nam służą. Nasz mózg podzielony jest na trzy części, odziedziczone po naszych pra-przodkach. Każda z nich odpowiada za inne funkcje. Dobrze jest więc być ich świadomym, zwracać uwagę na ten fakt, i być bardziej samoświadomym swoich działań. W najnowszym odcinku mojego podcastu przedstawiam to jak powstaje rutyna, jak potężnym jest narzędziem oraz to jak można działać tak, aby nawyki i rutyny nam służyły, a nie działały na naszą niekorzyść.

Dowiedz się więcej »Czy rutyna zawsze jest dla Ciebie dobra?
Technologie w rodzinie – czyli jak pomóc sobie w codziennych obowiązkach

Technologie w rodzinie – czyli jak pomóc sobie w codziennych obowiązkach

Zarządzanie, projekty, delegowanie zadań – brzmi jak korpo gadka, a jednak jeśli wybierzemy dobre i intuicyjne narzędzie to okazuje się, że można lekcje biznesowe przekuć na konkretne ułatwienia w… rodzinie.
✅ Dzielona lista zakupów
✅ Pomysły na wyjazdy z dziećmi
✅ Edukacja dzieci
✅ Cele rodzinne na dany rok / kwartał / miesiąc

To tylko niektóre pomysły o jakich rozmawialiśmy z Marcinem podczas mojego gościnnego występu Nozbe live. Zapraszam i ciekaw jestem Waszych pomysłów na to jak technologie pomagają Wam w domu i rodzinie.

Dowiedz się więcej »Technologie w rodzinie – czyli jak pomóc sobie w codziennych obowiązkach
Introwertyk i ekstrawertyk - jak ich rozpoznać, zrozumieć i jak z nimi pracować

Introwertyk a ekstrawertyk – jak ich rozpoznać?

Introwertyk a ekstrawertyk. Na ten temat jest wiele mitów. Niektórzy uważają, że taki podział jest niesłuszny i po prostu nie powinien istnieć.
Ja jednak wierzę, że istnieje taki podział i że można być introwertykiem lub ekstrawertykiem. Problem jest taki, że skala jest dość duża. Od zupełnego „odludka”, który właśnie stroni od ludzi, dobrze czuje się w bardzo małym gronie, dobrze znanych mu osób. Aż do zupełnego przeciwieństwa, osoby, która bryluje na imprezach, jest duszą towarzystwa, a przyjęcie poniżej setki osób, to w jej oczach raczej małe świętowanie, niż poważna impreza.


Zwykle jesteśmy gdzieś pośrodku. Możemy też poszerzać swoją strefę komfortu, w tym wypadku kontaktu z innymi ludźmi. Dobra wiadomość jest taka, że jeśli podobnie jak ja jesteś na skali zdecydowanie po stronie intro – to możesz dojść do momentu, gdzie wciąż czując się introwertykiem, możemy na przykład przemawiać publicznie do większej ilości ludzi. Ważne jest to co dzieje się później.

Dowiedz się więcej »Introwertyk a ekstrawertyk – jak ich rozpoznać?
Dlaczego informacja zwrotna jest tak ważna i jak ją dawać aby pomagać innym wzrastać

Informacja zwrotna, czyli jak pomagać innym wzrastać

W dzisiejszym odcinku postanowiłem podzilić się z Wami swoimi przemyśleniami na temat dawania informacji zwrotnej. Jest to niesamowicie istotne narzędzie jakie mamy w zasięgu ręki. Niestety często jest tak, że zamiast pomagać innym, i sobie, wzrastać – w nieumiejętny sposób przekazujemy informacje zwrotną. Powodując tym samym więcej szkody niż pożytku. Dlaczego informacja zwrotna jest tak ważna? Jak ją dawać aby pomagać innym wzrastać? Zapraszam!

Dowiedz się więcej »Informacja zwrotna, czyli jak pomagać innym wzrastać
Michał Śliwiński Nozbe

Jak nauczyć dzieci produktywności – Michał Śliwiński

Debby Milan w wywiadzie dla Tim’a Ferriss’a powiedziała że bycie zajętym to jest wybór. Mój rozmówca jakiś czas temu również był bardzo zajęty. Aczkolwiek postanowił, że weźmie sprawy w swoje ręce i jeszcze studiując zaczął pracować nad aplikacją, która pomogłaby mu w ogarnięciu wszystkich bieżących spraw, które z dnia na dzień się coraz bardziej nawarstwiały. Ponad dekadę później, a dokładnie 11 lat po tym jak zaczął pracować nad tym projektem, jest szefem w swojej firmie, w której dziś zatrudnia kilkadziesiąt osób w modelu #NoOffice, czyli nie posiadając własnego biura. Oprócz tego prywatnie jest mężem i tatą trzech córek, dla którego bardzo ważna jest rodzina i czas jaki poświęca swoim bliskim. Mimo, że dziś ma wiele obowiązków to znajduje czas na co najważniejsze. A wszystko dzięki aplikacji Nozbe, której jest autorem. Michał Śliwiński (@MSliwinski), bo właśnie z nim dziś rozmawiam,  pomaga dzięki swojej aplikacji i swojemu zespołowi tysiącom ludzi na całym świecie organizować sobie zajęcia w taki sposób, aby ograniczyć stres i mieć czas na wszystko. W rozmowie Michał dzieli się kuluarami swojej pracy, zastanawiamy się wspólnie jak wychować dzieci, tak, aby poradziły sobie na rynku pracy za lat kilka lub kilkanaście. Michał daje też wiele konkretnych wskazówek na co zwracać uwagę podczas rekrutacji do modelu #NoOffice. Zapraszam Cię na rozmowę z Michałem – tatą, przywódcą, i człowiekiem, który chętnie pomaga innym, dzieląc się swoim czasem i wiedzą w dziedzinie produktywności.

Dowiedz się więcej »Jak nauczyć dzieci produktywności – Michał Śliwiński